Een goed geschreven cv zou eigenlijk meer moeten doen dan alleen je werkgeschiedenis opmaken. Een cv moet duidelijk aangeven waarom jij perfect bij een functie past, zegt gecertificeerde professionele cv-schrijver en online profielexpert Alana Henry van de schrift . Het moet gericht zijn op de functie en de branche en relevante informatie bieden die de lezer helpt uw waarde vast te stellen.
Het is dan ook geen verrassing dat Henry zegt dat een cv gevuld met overbodige en verouderde informatie waarschijnlijk onderaan de stapel belandt en daarom uw kansen op het vinden van een baan kan schaden. Als je verouderde of irrelevante informatie op je cv hebt, wordt het voor de computerscreeningsoftware gemakkelijker om je onderaan de lijst te plaatsen en wordt het moeilijker voor de menselijke lezer om je unieke waarde te identificeren, legt ze uit.
Van bepaalde stages tot objectieve verklaringen en meer, hier zijn 11 dingen die volgens experts na 10 jaar nooit op je cv mogen staan.
1. Grade Point Averages (GPA's)
Tenzij je recent afgestudeerd bent of solliciteert naar een graduate school-programma of een onderwijsfunctie, Patricia Figueroa van De carrière glow-up zegt dat het niet nodig is om het gemiddelde van je middelbare school of universiteit op je cv te vermelden. In plaats van uw GPA te vermelden, moet u cijfers en percentages opnemen die uw unieke vaardigheden benadrukken, zoals key performance indicators, bespaarde kosten en andere statistieken, zegt ze.
Als je cum laude bent afgestudeerd, zoals in magna of met de hoogste lof , zegt Henry dat je het op je cv mag zetten, zolang je er maar de ruimte voor hebt. Als je echter beperkt bent in de ruimte en je solliciteert naar een functie waarvoor die vooraanstaande graad niet bijzonder relevant is, is het misschien de moeite waard om te elimineren, zegt ze.
zien 1:11
2. Echt oude en/of niet-gerelateerde banen
Als vuistregel zegt Henry dat de meeste cv-schrijvers je zullen adviseren om eerdere ervaringen uit je cv te verwijderen die ouder zijn dan 15 jaar. Omdat een cv echter zo moet worden getarget dat u aantoont dat u de beste kandidaat bent, wilt u deze misschien opnemen als u een oude baan heeft die relevant is voor de functie waarop u solliciteert, zegt ze.
Opslaan Pin het Meer afbeeldingen bekijken Krediet: Hayley Kessner
3. De meeste stages
Hoewel sommige stages in het begin van je carrière op een cv erg indrukwekkend kunnen lijken, zegt Henry dat het na een bepaalde tijd contraproductief kan zijn om ze op te nemen. Stages worden meestal voltooid tijdens de universiteit, dus hoewel het er misschien goed uitziet op het cv van een recent afgestudeerde, is het misschien niet logisch voor iemand met jaren en jaren professionele ervaring op zak, legt ze uit.
Henry voegt echter een belangrijk voorbehoud toe: als er echter specifieke vaardigheden of expertisegebieden zijn die je tijdens een stage hebt opgedaan die je professionele merk versterken of helpen aantonen waarom je de juiste persoon voor de functie bent, dan moet je dit vermelden op jouw CV. Heb je bijvoorbeeld een extra prestigieuze stage gelopen in het vakgebied waarin je solliciteert, dan kun je deze op de pagina laten staan.
4. Objectieve verklaringen
Het is van cruciaal belang om een sterke eerste indruk te maken in de bovenste helft van je cv, en als die van jou vanaf het begin een ouderwets objectief statement bevat, kan loopbaancoach Kenitra Keni Dominguez zegt dat het een recruiter of personeelsmanager ervan kan weerhouden de rest te lezen. Gooi de generieke verklaring weg en maak in plaats daarvan een samenvattend profiel dat een geweldige indruk maakt en kan dienen als een liftpitch om de aandacht van de recruiter of wervingsmanager te trekken, adviseert ze. Houd het kort, duidelijk en beknopt - het kunnen drie tot vijf korte zinnen zijn die uw werk, vaardigheden, kwalificaties en de bedrijfstakken waaraan u tijdens uw carrière bent blootgesteld, benadrukken.
5. Verouderde certificeringen
Hoe indrukwekkend bepaalde certificeringen ook zijn, Henry zegt dat ze niet op een cv passen als ze niet actueel zijn. Als je je niet opnieuw hebt gecertificeerd en je bent ook niet van plan om je opnieuw te certificeren, mogen verouderde certificeringen niet op een cv worden vermeld, legt ze uit. Als u van mening bent dat bepaalde certificeringen absoluut noodzakelijk zijn om op te nemen, kunt u aangeven dat ze niet actueel zijn, maar dat u plannen heeft om opnieuw te certificeren.
Opslaan Pin het Meer afbeeldingen bekijken Krediet: Julia Steele
6. Onderwijsprestaties
Hoewel het gebruikelijk is dat recent afgestudeerden van de middelbare school en hogeschool met beperkte werkervaring educatieve prijzen en prestaties op hun cv vermelden, zegt Dominquez dat je ze na vijf of tien jaar in het personeelsbestand moet verwijderen. Als je eenmaal een paar jaar ervaring hebt opgedaan, maak dan ruimte op je cv vrij door je educatieve prestaties te vervangen door ervaringen die je carrièregroei laten zien, zegt ze.
7. Niet-toepasbare links
Of het nu gaat om een link naar een LinkedIn profiel je hebt niet voor altijd bijgewerkt of een naar je persoonlijke Facebook-account, zegt Dominguez dat overbodige URL's een absolute no-go zijn op een cv. Je cv moet je professionele merk weerspiegelen, en verouderde e-mailadressen en irrelevante links naar sociale media kunnen een slechte indruk achterlaten, legt ze uit. Zorg ervoor dat u uw meest recente e-mailadres vermeldt en dat uw LinkedIn-profiel de werkervaring weerspiegelt die op uw cv wordt weergegeven.
11 11 11 spirituele betekenis
8. Foto's
Niet alleen kunnen foto's er onprofessioneel uitzien op een cv, Stephanie Alston, oprichter van freelance uitzendbureau Zwarte meidengroep , zegt dat met name headshots kunnen leiden tot discriminerende vooroordelen. Ik heb een groeiende trend gezien waarbij kandidaten hun foto's op hun cv zetten, en ik raad dit ten zeerste af, omdat het je vatbaarder maakt voor discriminatie op grond van ras, geslacht of leeftijd, legt ze uit.
Opslaan Pin het Meer afbeeldingen bekijken Krediet: Emily Billings
9. Korte stints
Tenzij je een opmerkelijke vaardigheid hebt opgedaan uit een briefing bijkomstigheid (d.w.z. een die zes maanden of minder duurde), zegt Henry dat je geen kortetermijnoptredens, vooral die van meer dan vijf jaar geleden, niet op je cv moet opnemen. Bijbaantjes voor extra geld, zoals DoorDash tijdens COVID, die niet relevant zijn voor je algehele carrière of de specifieke baan die je zoekt, hoeven geen waardevolle ruimte op je cv in beslag te nemen, legt ze uit.
Als u tijdens de pandemie uw baan bent kwijtgeraakt en u zich zorgen maakt over hiaten in uw arbeidsverleden, raadt Henry aan uw professionele ervaring op jaarbasis (zoals in 2019, 2020 en 2021) op te sommen in plaats van een indeling van maand tot jaar (zoals maart 2020). Dit helpt om korte hiaten in je cv te camoufleren zonder dat je irrelevante optredens hoeft op te nemen, legt ze uit.
10. Vreemde talen die u niet meer beheerst
Alleen omdat je 10 jaar geleden een tweede taal hebt gestudeerd, wil nog niet zeggen dat je er vandaag nog steeds vloeiend in bent. Veel mensen hebben bijvak in een taal op de universiteit of hebben er een gestudeerd op de middelbare school die ze misschien niet meer beheersen, zegt Henry. Als je geen professioneel gesprek met iemand in die taal zou kunnen voeren, zou het waarschijnlijk niet op je cv moeten worden opgenomen.
11. Referenties
Referenties horen volgens Dominguez nooit thuis op een cv. Je kunt ze altijd op verzoek in een later stadium van het sollicitatieproces verstrekken, zegt ze. Bespaar tot die tijd waardevolle ruimte op je cv.
